► 因下列情形終止契約：

★ 須預告 (勞基法§16) 

★ 須支付資遣費 (勞退條例§12) 

★ 須通報 (就業服務法§33)

► 因下列情形終止契約（勞基法§12）：

★ 無須預告

★ 無須支付資遣費

★ 無須通報

1.歇業或轉讓時 (勞基法§11)。

2.虧損或業務緊縮時 (勞基法§11)。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時 (勞基法§11)。

4.業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時 (勞基法§11)。

5.員工對於所擔任之工作確不能勝任者 (勞基法§11)。

6.因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續 (勞基法§13但書）。

7.事業單位改組或轉讓時 (勞基法§20）。

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者

2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。